ભારતીય સેનામાં પરિવર્તનનો તબક્કો ચાલી રહ્યો છે. સૈન્યમાં મેનપાવર ઑપ્ટિમાઇઝેશન માટે, સરકાર નિવૃત્ત સૈનિકોને કોન્ટ્રાક્ટ પર હાયર કરવાની યોજના ધરાવે છે, ક્રોસ-કૌશલ્ય તકનીકી વેપાર અને તેના સ્થિર એકમોમાં આઉટસોર્સિંગ સેવાઓ. સંરક્ષણ અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, આ યોજના આગામી પાંચ વર્ષ માટે અમલમાં મુકવાની છે, જેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય દળોની મૂળભૂત સમસ્યાઓને ઓછી કરવાનો છે.
અધિકારીએ કહ્યું કે આ યોજના પર કામ ચાલી રહ્યું છે અને સેનાની તમામ પાંખોને તેમના અધિકારોની યોજના રજૂ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે. એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે ત્રણેય દળોની કુલ 12.8 લાખ દળો છે, જે ઓછી છે. કોરોના મહામારીના કારણે સેનામાં બે વર્ષથી કોઈ નવી ભરતી થઈ નથી, જેના કારણે હાલમાં 1.25 લાખ ફોર્સની અછત છે. જો કે, તે દરમિયાન, અગ્નિવીર યોજના હેઠળ 40,000 ભરતી કરવામાં આવી હતી, જેને ચાર વર્ષના કરાર તરીકે ગણી શકાય – વાર્ષિક નિવૃત્ત થતા 60,000 દળોને મળવા મુશ્કેલ છે.
તાલીમ સંસ્થાઓ માટે કરાર પર ભરતી કરવામાં આવશે
ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસ અનુસાર, એક અધિકારીએ જણાવ્યું કે કેટેગરી A પ્રશિક્ષણ સંસ્થાઓમાં નિવૃત્ત સૈનિકો અને નિષ્ણાતોને કોન્ટ્રાક્ટના આધારે રાખવામાં આવશે, જેઓ નવી ભરતી કરાયેલા દળોને તાલીમ આપશે. કેટેગરી A પ્રશિક્ષણ સંસ્થાઓમાં દેહરાદૂન ખાતેની ઇન્ડિયન મિલિટરી એકેડમી, આર્મી વોર કોલેજ, મહુ ખાતે ઇન્ફન્ટ્રી સ્કૂલ અને અન્યનો સમાવેશ થાય છે. તે જ સમયે, ઘણા રેજિમેન્ટ કેન્દ્રો બી કેટેગરીની તાલીમ સંસ્થાઓમાં આવે છે. અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે એનસીસીની તાલીમ પણ કરાર આધારિત નિવૃત્ત સૈનિકોને સોંપવામાં આવે કે નહીં તે અંગે પણ વિચારણા કરવામાં આવી રહી છે.
ઘણા ક્ષેત્રોમાં માનવબળમાં ઘટાડો થશે
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, સેનામાં કાયમી રોજગાર ઘટાડવાની સરકારની આ યોજના છે. વરિષ્ઠ સંરક્ષણ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે શસ્ત્રોના સ્વચાલિતકરણ પર ભાર મૂકવાથી બંદૂકો અને ટાંકીઓનું સંચાલન કરતા કર્મચારીઓની જરૂરિયાત ઘટાડી શકે છે, જેનાથી આર્ટિલરી અને આર્મર્ડ કોર્પ્સની રેજિમેન્ટમાં માનવશક્તિ ઘટી શકે છે. રિપોર્ટ અનુસાર, ઘણા સાધનો અપ્રચલિત હોવાને કારણે તેનો ઉપયોગ કરતા કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થશે. એવું પણ જોવામાં આવ્યું છે કે આગળના વિસ્તારોમાં રોડ અને અન્ય બાંધકામના કામો માટે લડાયક ઇજનેરોની જરૂર રહેશે નહીં, કારણ કે હવે સિવિલ કંપનીઓનો ઉપયોગ વધી રહ્યો છે.
