મુંબઈ: વૈશ્વિક મંદી તેમજ કેટલાક દેશોમાં કોવિડ-19ના વધતા જતા કેસોની આશંકા વચ્ચે ઈન્ડિયા ઈન્ક તેની ભરતી યોજનાઓ પ્રત્યે સાવધ અભિગમ અપનાવી રહી છે. પર્યટન, હોસ્પિટાલિટી, ટ્રાન્સપોર્ટ અને રિયલ એસ્ટેટ ક્ષેત્રની કંપનીઓ પણ જો ભારતમાં ચોથી મોજું આવે તો ઘરેથી કામ કરવાના વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહી છે.
“આતિથ્ય, ઓટોમોબાઈલ, કોમર્શિયલ અને ઓફિસ રિયલ એસ્ટેટ, ટ્રાવેલ, ટ્રાન્સપોર્ટ અને મોબિલિટી હાઈ એલર્ટ પર રહેશે,” અંશુમન દાસે જણાવ્યું હતું કે, ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર અને ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ પ્રોવાઈડર CareerNet ના સહ-સ્થાપક.
ગયા અઠવાડિયે, કેન્દ્ર સરકારે દિલ્હી ઇન્ટરનેશનલ એરપોર્ટ પર ચીન, જાપાન, દક્ષિણ કોરિયા, હોંગકોંગ અને થાઇલેન્ડથી આવતા તમામ મુસાફરો માટે કોવિડ -19 પરીક્ષણ ફરજિયાત બનાવ્યું હતું. મિન્ટે ગયા અઠવાડિયે અહેવાલ આપ્યો હતો કે જ્યારે ચીન BF.7 વેરિઅન્ટને સમાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે, ત્યારે જાપાન, દક્ષિણ કોરિયા, બ્રાઝિલ અને યુએસમાં કેસ વધી રહ્યા છે.
“કોવિડ સમાચાર એવા સમયે આવી રહ્યા છે જ્યારે ભરતીમાં મંદી હતી. “પર્યટન અને હોસ્પિટાલિટીમાં ગ્રાહકો વધુ સાવધ બની રહ્યા છે, પરંતુ મેન્યુફેક્ચરિંગ અને કન્ઝ્યુમર જેવા અન્ય ક્ષેત્રોમાં લોકોએ ભરતી કરવાનું બંધ કર્યું નથી,” એમ સિંગાપોર અને ભારતની ભરતી કંપની સ્ટેન્ટન ચેઝ માટે મેનેજિંગ પાર્ટનર માલા ચાવલાએ જણાવ્યું હતું.
જ્યારે ભારતમાં સક્રિય કેસ ઘટી રહ્યા છે, ત્યારે સરકારે રાજ્ય સરકારોને એ સુનિશ્ચિત કરવા નિર્દેશ આપ્યો છે કે તબીબી ઓક્સિજન સાધનો સહિત કોવિડ-યોગ્ય આરોગ્યસંભાળ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર યોગ્ય રીતે કાર્ય કરી રહ્યું છે. “પશ્ચિમમાં મંદીને કારણે તાજેતરના ભૂતકાળમાં હાયરિંગ સેન્ટિમેન્ટ્સ પર અસર થઈ હતી, અને હાયરિંગનો ઉન્માદ ગયા વર્ષ જેવો ન હોઈ શકે. ગ્રાહકો સાવચેત અને સાવચેત છે, પરંતુ તેઓ જાણે છે કે ભારત પાસે કહેવા માટે સારી વાર્તા છે,” ચાવલાએ કહ્યું.
એચઆર ઉદ્યોગને આશા છે કે જો ઓમિક્રોન વર્ઝન ભારતમાં ફેલાશે તો કેટલીક પ્રોફાઇલની માંગ ફરી આવશે. દાસે જણાવ્યું હતું કે, “ડિજિટલ અને સોફ્ટવેર-એ-એ-સર્વિસ (SaaS) સેક્ટરમાં નોંધપાત્ર માંગ જોવા મળશે તેમજ ઇ-ટેલિંગ, એડટેક, ઓનલાઈન ગેમિંગ, લોજિસ્ટિક્સ અને ફિનટેકમાં ભરતી કરવામાં આવશે.” -19 સ્થિતિ થોડા અઠવાડિયા માટે અને વિક્ષેપ એક ક્વાર્ટર સુધી રહી શકે છે.
જો કે, જો ભરતી યોજનાને અસર ન થાય તો પણ, India Inc એ કાર્યસ્થળની નીતિઓ પર ડ્રોઇંગ બોર્ડ પર પાછા જવું પડશે. “કોવિડ -19 અસર, શ્રેષ્ઠ રીતે, દૂરસ્થ કામ જેવા કામની સગાઈની પ્રકૃતિને અસર કરી શકે છે. Xphenoના સહ-સ્થાપક કમલ કરંથે જણાવ્યું હતું કે, “અને મુસાફરી યોજનાઓ ભરતીની સંખ્યા કરતાં વધી ગઈ છે.” કંપની ટેક અને સ્ટાર્ટઅપ હાયરિંગમાં નિષ્ણાત છે.
કોવિડ રોગચાળાના બે વર્ષ દરમિયાન કંપનીઓએ ઘરેથી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું, પરંતુ છેલ્લા કેટલાક ક્વાર્ટરમાં કર્મચારીઓને વધુ વખત ઓફિસ આવવાનું કહેવામાં આવ્યું છે. જ્યારે વૈશ્વિક મંદીના કારણે સ્ટાર્ટઅપ પર હાયરિંગ ફ્રીઝ થયું છે, ત્યારે કરંથ માને છે કે ભારતમાં ટેક સેક્ટર માટે હાયરિંગ પ્લાનને અસર થશે નહીં.
“અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ કે, ખાસ કરીને ટેક સેક્ટરમાં, ભરતીમાં કોઈ ઉણપ નહીં રહે, કારણ કે વૈશ્વિક હેડવિન્ડ્સ ભૂતકાળના વલણોને અનુરૂપ, ભારતમાં વધારાના વર્કફોર્સમાં પરિણમે છે. વૈશ્વિક સંસ્થાઓએ તેમની ડિજિટલ ડ્રાઇવ માટે પ્રતિબદ્ધ રહેવું પડશે, તેમ છતાં કોવિડ ફરીથી તેનું માથું ફરી વળે છે,” કરંથે કહ્યું.
નિષ્ણાતોના મતે, વિશ્વભરમાં કોવિડની સ્થિતિને જોતા, જો કેસ વધુ નહીં વધે તો પણ કંપનીઓ રોગચાળામાંથી શીખેલા પાઠને અનુસરશે. ટીમલીઝ સર્વિસિસના સહ-સ્થાપક અને એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર રિતુપર્ણા ચક્રવર્તીએ જણાવ્યું હતું કે, “કંપનીઓ સમજદારી રાખવાનું ચાલુ રાખશે અને રોગચાળાના બે વર્ષ દરમિયાન શીખેલા કોઈપણ પ્રારંભિક ખર્ચને સહન કરશે નહીં, આવક વૃદ્ધિથી ઘણી આગળ.”
