બિઝનેસ સર્વિસ પ્રોવાઈડર ક્વેસ કોર્પના સ્થાપક અને નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન અજિતના જણાવ્યા અનુસાર, ભારત બાકીના વિશ્વની મંદીની સંભાવનાઓથી મોટાભાગે અસુરક્ષિત છે અને વર્તમાન ભરતીના વલણો સૂચવે છે કે દેશમાં થોડા વર્ષોમાં મજબૂત જોબ માર્કેટ હશે. રોજગાર વૃદ્ધિ દર જોવાની સંભાવના છે. આઇઝેક.
“મંદીની સંભવિતતાના સંદર્ભમાં ભારત બાકીના વિશ્વથી વ્યાજબી રીતે અલગ પડી ગયું છે. અમે ભારતમાં વૃદ્ધિ જોવાનું ચાલુ રાખીશું, કદાચ 8% પર નહીં, પરંતુ અમે વૃદ્ધિ જોશું… અમે 2000 અને 2007 ની વચ્ચે રોજગારમાં વૃદ્ધિનો મોટો સમયગાળો જોયો. જીડીપી 2000માં $470 બિલિયનથી વધીને 2007માં $1.2 ટ્રિલિયન થઈ. જોબ ડિસ્કવરી પોર્ટલ મોન્સ્ટર ઈન્ડિયાના રિબ્રાન્ડિંગની જાહેરાત કરવા બુધવારે બેંગલુરુમાં એક ઈવેન્ટમાં બોલતા, આઈઝેકે કહ્યું, “જો વર્તમાન વલણો આગળ વધવાના કોઈ સંકેત છે, તો અમે થોડા વર્ષોમાં વૃદ્ધિનો દર જોઈ શકીશું.” SE એશિયા અને મિડલ ઇસ્ટ ટેલેન્ટ પ્લેટફોર્મ ‘Foundit’ માં નોકરી શોધનારાઓ અને હાયરિંગ મેનેજરોને સેવાઓની શ્રેણી ઓફર કરે છે.
Quess Corp એ 2018 માં મોન્સ્ટર વર્લ્ડવાઇડના APAC અને ME વ્યવસાયોને તેના એચઆર સેવાઓના પોર્ટફોલિયોને મજબૂત કરવા વ્યૂહાત્મક રોકાણ તરીકે હસ્તગત કર્યા હતા અને ભારત, સિંગાપોર, મલેશિયા, ફિલિપાઇન્સ, હોંગકોંગ, વિયેતનામ, થાઇલેન્ડ, ઇન્ડોનેશિયા, યુનાઇટેડ ઓપરેટિંગ અને સાઉદી અમીરાતમાં વિસ્તરણ કર્યું હતું. અરેબિયા. ,
આઇઝેકે જણાવ્યું હતું કે ટેક સેક્ટર અને ઇન્ટરનેટ ઇકોનોમી, જે મોટા પાયે છટણી કરી રહી છે, તે આગામી બે ક્વાર્ટરમાં પીડા અનુભવે તેવી શક્યતા છે, પરંતુ તેમણે એમ કહીને ચિંતા દૂર કરી કે આઇટી ઉદ્યોગ 5 મિલિયન લોકોને પ્રત્યક્ષ રોજગાર આપે છે. પ્રત્યક્ષ રીતે અને અન્ય 5 મિલિયન આડકતરી રીતે રોજગાર આપે છે. . “તેથી, તમે આઇટી ઉદ્યોગમાં પરિવર્તન વિશે સાંભળો છો તે તમામ ઘોંઘાટ આઇટી ઉદ્યોગમાં અસ્તિત્વમાં રહેલી નોકરીઓ કરતાં ઘણી વધારે છે. આપણે એકલા આઇટીને બદલે આર્થિક લેન્ડસ્કેપ જોવું જોઈએ.
તેમણે ઝીણવટપૂર્વક જણાવ્યું કે Quess ના પોતાના ડેટાબેઝમાંથી, BFSI અને મેન્યુફેક્ચરિંગે એક સેગમેન્ટમાં સૌથી વધુ રોજગાર વૃદ્ધિ જોવા મળી છે. કોર સેક્ટરમાં વધુ ને વધુ ભરતી થઈ રહી છે, જે ભારત માટે સારો સંકેત છે. જો કે, ટેક્નોલોજી પોતે જ વધુ કનેક્ટિવિટી, ડિજિટાઇઝેશન અને 5G સેવાઓ દ્વારા ભારતમાં રોજગાર પર અસર કરશે, જે વધુ કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને મહિલાઓને ઘરેથી કામ કરવા અને અર્થતંત્રને વેગ આપવા સક્ષમ બનાવશે.”
આઇઝેકે મૂનલાઇટિંગના બહુચર્ચિત મુદ્દા વિશે પણ જણાવ્યું હતું કે, એમ્પ્લોયરો આ મુદ્દો જીતી રહ્યા છે પરંતુ માત્ર મર્યાદિત રીતે, પરંતુ જ્યાં સુધી નિયમો અને માળખું અમલમાં ન હોય ત્યાં સુધી. “વધુ કરવાની, વધુ કામ કરવાની અને વધુ કમાવાની લોકોની ઇચ્છાને દબાવી શકાતી નથી. તેથી, કંપનીઓ તેમના પોતાના IP સાથે ચેડા કરવામાં આવી રહી છે અથવા સુરક્ષાનો ભંગ થઈ રહ્યો છે તે જાણ્યા વિના તેને શોષી લેવા માટે લલચાય છે. તેના માટે માર્ગ શોધવો પડશે. મૂનલાઇટિંગ’ દૂર થઈ જશે, પરંતુ તેનું સંચાલન કરવા માટેની સિસ્ટમ વધુ સારી અને ઝડપી બનશે.
મોન્સ્ટર, જે 18 દેશોમાં 70 મિલિયનથી વધુ નોકરી શોધનારાઓ અને 10,000 ગ્રાહકોને સેવા આપે છે, તેણે કહ્યું કે તે ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ પ્લેટફોર્મ ફાઉન્ડિટ પર પોતાની જાતને રિબ્રાન્ડ કરી રહ્યું છે, ખાસ કરીને કારણ કે રોગચાળાએ પ્રતિભા અને ભરતી પ્રક્રિયામાં ફેરફાર કર્યો છે. કંપની આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ડેટા અને એનાલિટિક્સનો ઉપયોગ કરવા માટે મૉક ઇન્ટરવ્યુ, લર્નિંગ રિસોર્સિસ અને વધુ મૉક ઇન્ટરવ્યુ, પ્રેપ મટિરિયલ્સ વગેરે જેવી ઑફરને વ્યક્તિગત કરવા માટે આયોજન કરે છે.
“ભવિષ્યના પ્લેટફોર્મને અત્યંત ગતિશીલ જોબ માર્કેટ, કૌશલ્ય-આધારિત ભરતી અને કારકિર્દીમાંથી બદલાતી અપેક્ષાઓને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. અમે મોન્સ્ટર માટે એક નવી દિશાનું અનાવરણ કરવા માટે ઉત્સાહિત છીએ જે ફક્ત નોકરી અને ઉમેદવારની શોધને સરળ બનાવશે. વધુ સારી પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન બનાવવા માટે. પરિણામોને સક્ષમ કરવા માટે છે.”
