ઇન્ફોસિસના સીએફઓએ જણાવ્યું હતું કે કંપની પાસે ઉપયોગ વધારવા માટે નોંધપાત્ર ફ્રેશર બેન્ચ અને હેડરૂમ છે અને તેથી તે “હજુ સુધી કેમ્પસમાં જઈ રહી નથી”. ઈન્ફોસિસ, જેણે ગયા વર્ષે 50,000 થી વધુ નવા લોકોને ભરતી કર્યા હતા, તે અત્યારે ભરતી માટે કેમ્પસની મુલાકાત લઈ રહી નથી, ચીફ ફાઈનાન્સિયલ ઓફિસર નીલંજન રોયે જણાવ્યું હતું કે, આઈટી મેજર આપેલી ઑફરોનું સન્માન કરશે. ઑફિસ રિટર્નના અંદાજ પર, ઇન્ફોસિસના સીઇઓ સલિલ પારેખે જણાવ્યું હતું કે કાર્યસ્થળ પર પાછા ફરતા કર્મચારીઓની સંખ્યા વધી રહી છે, પરંતુ ઉમેર્યું હતું કે કંપની તેના અભિગમમાં લવચીક રહેવાનો ઇરાદો ધરાવે છે.
કામ પર પાછા ફરવા પર ઇન્ફોસિસની સ્થિતિ મોટા હરીફ ટીસીએસ કરતા અલગ છે, જેણે તેના 6.14 લાખથી વધુ કર્મચારીઓને ઓફિસમાંથી કામ કરવા કહ્યું છે, રોગચાળા દ્વારા જરૂરી દૂરસ્થ કાર્યની પ્રથાને સમાપ્ત કરી છે. Q2 બ્રીફિંગ દરમિયાન, Infosys CFO નીલંજન રોયે જણાવ્યું હતું કે બેંગલુરુ-મુખ્યમથકની કંપની પાસે ઉપયોગ વધારવા માટે નોંધપાત્ર ફ્રેશર બેન્ચ અને હેડરૂમ છે, અને તેથી તે “હજુ કેમ્પસમાં જઈ રહી નથી”.
“ગયા વર્ષે, અમે 50,000 ફ્રેશરોને હાયર કર્યા હતા અને માંગ કરતા પહેલા નોકરીએ રાખ્યા હતા… અમારી પાસે હજુ પણ નોંધપાત્ર ફ્રેશર બેન્ચ છે… અલબત્ત, અમે તેમને જનરલ AI પર તાલીમ આપી રહ્યા છીએ… પરંતુ અમારી પાસે હજુ પણ જવાનો રસ્તો છે, અને અત્યારે અમે જઈ રહ્યાં નથી. અત્યારે કેમ્પસમાં… અમે અમારા ભાવિ અંદાજોને જોતા હોવાથી અમે દર ક્વાર્ટરમાં તેનું નિરીક્ષણ કરીશું,” તેમણે કહ્યું.
તેણે કહ્યું કે, કંપની તમામ ઓફરોને સન્માનિત કરશે અને જેમ જેમ પ્રોજેક્ટ્સ આવશે તેમ તેને સામેલ કરશે. કંપની આ વર્ષે ભરતી માટે કેમ્પસમાં જશે કે નહીં તે અંગેના ચોક્કસ પ્રશ્ન પર, રોયે કહ્યું, “જેમ આપણે જોઈએ છીએ, મને નથી લાગતું કે આ વર્ષે અમે જઈશું… પરંતુ અમે જોઈ રહ્યા છીએ. તે.” દરેક ક્વાર્ટરમાં જોશે.
કામની યોજના પર પાછા ફરવા પર, પારેખે જણાવ્યું હતું કે ઇન્ફોસિસ સ્પષ્ટ છે કે તે કર્મચારીઓ સાથેના તેના અભિગમમાં લવચીક બનવા માંગે છે. “એવું કહીને, દર ક્વાર્ટરમાં, દર અઠવાડિયે, અમે વધુને વધુ કર્મચારીઓને કેમ્પસમાં પાછા આવતા જોઈ રહ્યા છીએ. અને અમે માનીએ છીએ કે તે ચાલુ રહેશે,” તેમણે કહ્યું. 30 સપ્ટેમ્બર, 2023 સુધીમાં, કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યા 3.28 લાખ હતી.
એવા કિસ્સાઓ છે જેમાં ચોક્કસ ક્લાયન્ટ વર્ક અથવા ચોક્કસ પ્રકારની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ સામેલ હોય, જ્યાં કંપની ઓફિસમાં સાથે કામ કરતા દરેક સાથે વધુ આરામદાયક હોય છે, અને આવી પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારીઓ પાછા આવે છે, પારેખે જણાવ્યું હતું. “પરંતુ, સામાન્ય રીતે, અમારો મત એ છે કે, અમે આ લવચીક અભિગમને ટેકો આપવા માંગીએ છીએ. અમે કેવી રીતે વર્ક-ફ્રોમ-હોમ-ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સેટ કર્યું છે તે જોતાં, તે અમને યોગ્ય લાગે છે. આ સ્તર પરંતુ ત્યાં ચોક્કસ વિસ્તારો હશે, પછી ભલે તે પ્રોજેક્ટ હોય કે ક્લાયન્ટ્સ માટે કામનો પ્રકાર, જ્યાં જરૂર પડ્યે સ્ટાફ પરિસરમાં હશે,” તેમણે કહ્યું.
તેમણે કહ્યું કે હોમ ડિલિવરી કેન્દ્રો ધરાવતાં સ્થાનો પર કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે, 70 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓ અઠવાડિયા દરમિયાન અમુક તબક્કે પરિસરમાં આવે છે. TCSએ બુધવારે જાહેરાત કરી કે તેણે તેના 6.14 લાખથી વધુ કર્મચારીઓને ઓફિસમાંથી કામ કરવા કહ્યું છે.
TCSના ચીફ હ્યુમન રિસોર્સ ઓફિસર મિલિન્દ લક્કડે પત્રકારોને જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને કાર્યાલયમાં પાછા ફરવા કહ્યું છે કારણ કે મૂલ્ય પ્રણાલીને વધુ ઊંડી કરવાની જરૂર છે અને સહકારથી ઉત્પાદકતાના લાભમાં વિશ્વાસ છે. “અમે દૃઢપણે માનીએ છીએ કે તેઓએ કામ પર આવવાની જરૂર છે જેથી કરીને નવા કર્મચારીઓને મોટા TCS કાર્યબળ સાથે સાંકળી શકાય. આ એકમાત્ર રસ્તો છે જે તેઓ શીખશે અને સમજી શકશે અને TCS મૂલ્યો અને TCS માર્ગને આંતરિક બનાવશે. તેથી, હા. , અમે લોકોને અઠવાડિયાના બધા દિવસો આવવા માટે કહીએ છીએ,” લક્કરે કહ્યું હતું.
