ઇન્ફોસિસમાં ટેલેન્ટ એક્વિઝિશનના ભૂતપૂર્વ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ જીલ પ્રેજેને યુએસ કોર્ટમાં જણાવ્યું હતું કે બેંગલુરુ-મુખ્યમથક ધરાવતી IT કંપનીએ તેમને ભારતીય મૂળના લોકો, ઘરમાં બાળકો ધરાવતી મહિલાઓ અને 50 કે તેથી વધુ ઉંમરના ઉમેદવારોને નોકરી પર રાખવાનું ટાળવા કહ્યું હતું. આ બીજી વખત છે કે જ્યારે ભારતીય IT કંપની પર યુએસમાં હાયરિંગ પ્રેક્ટિસમાં ભેદભાવના આરોપોનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
ન્યુ યોર્કના સધર્ન ડિસ્ટ્રિક્ટ માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે શુક્રવારે પ્રિજેન દ્વારા બદલો લેવાની અને પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણ માટે દાખલ કરેલા દાવાને ફગાવી દેવાની ઇન્ફોસિસની દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી. પ્રિજેને ઈન્ફોસિસ, ભૂતપૂર્વ વરિષ્ઠ વીપી અને કન્સલ્ટિંગ વડા માર્ક લિવિંગ્સ્ટન અને ભૂતપૂર્વ ભાગીદારો ડેન આલ્બ્રાઈટ અને જેરી કુર્ટ્ઝ સામે દાવો દાખલ કર્યો હતો. અન્યાયી સમાપ્તિનો આરોપ મૂકતા, ભૂતપૂર્વ ઇન્ફોસીસ વી-પીએ તેના દાવામાં જણાવ્યું હતું કે કંપનીના ભાગીદારો કુર્ટ્ઝ અને આલ્બ્રાઇટે જ્યારે કંપની માટે વરિષ્ઠ અધિકારીઓની ભરતી કરવાની ગેરકાયદેસર માંગણીઓનું પાલન કરવા સામે વાંધો ઉઠાવ્યો ત્યારે તેણીએ તેના પ્રત્યે “દુશ્મનાવ્યું” હતું. ફર્મના કન્સલ્ટિંગ ડિવિઝનમાં ભાગીદારો અથવા VPs તરીકે કામ કરવા માટે વાદીને “હાર્ડ ટુ-ફાઇન્ડ એક્ઝિક્યુટિવ્સ” ની ભરતી કરવા માટે રાખવામાં આવ્યા હતા. 2018 માં જ્યારે તેણીને નોકરી માટે રાખવામાં આવી ત્યારે તેણી 59 વર્ષની હતી.
તેણીની ફરિયાદ મુજબ, “ઉમર, લિંગ અને સંભાળ રાખનારના દરજ્જાના આધારે ભાગીદાર સ્તરના અધિકારીઓમાં ગેરકાયદેસર ભેદભાવપૂર્ણ દુશ્મનાવટની પ્રચંડ સંસ્કૃતિ શોધીને તેણીને આઘાત લાગ્યો હતો.” ફરિયાદમાં વધુમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે પ્રેજેને “તેના રોજગારના પ્રથમ બે મહિનામાં આ સંસ્કૃતિને બદલવાનો પ્રયાસ કર્યો” પરંતુ તેને “ઇન્ફોસિસના ભાગીદારો – જેરી કુર્ટ્ઝ અને ડેન આલ્બ્રાઇટ – તરફથી પ્રતિકારનો સામનો કરવો પડ્યો – જેઓ તેના વાંધાઓના ચહેરા પર પ્રતિકૂળ બન્યા અને તેને અટકાવવાનો પ્રયાસ કર્યો. કાયદાનું પાલન ટાળવાની તેણીની સત્તા”, ET અહેવાલ મુજબ. ફરિયાદમાં વધુમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે પૂર્વગ્રહો ન્યૂ યોર્ક સિટીના માનવાધિકાર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને પ્રેજીનને તેણીની નોકરી ખર્ચવામાં આવે છે.
ઈકોનોમિક ટાઈમ્સે અહેવાલ આપ્યો છે કે કોર્ટે પ્રતિવાદીઓને 30 સપ્ટેમ્બરના આદેશની તારીખથી 21 દિવસની અંદર આરોપો પર તેમના જવાબો સબમિટ કરવાનું પણ કહ્યું છે. ઇન્ફોસિસ અને આરોપી અધિકારીઓએ દાવો બરતરફ કરવા માટે અરજી કરી હતી કારણ કે ફરિયાદીએ પુરાવા તરીકે ચોક્કસ ટિપ્પણીઓ પ્રકાશિત કરી ન હતી.
