OMG News : બોસે આપી પોતાના કર્મચારીઓને આવી વિચિત્ર સજા, ટાર્ગેટ પૂરો ન કરવા બદલ ખવડાવી આ વસ્તુ

admin
2 Min Read

Offbeat News : દુનિયામાં ઘણી એવી કંપનીઓ છે જે પોતાના કર્મચારીઓનું ખાસ ધ્યાન રાખે છે. તેઓ તેમને સમયસર પગાર ચૂકવે છે, તમામ સુવિધાઓ પૂરી પાડે છે અને બદલામાં કર્મચારીઓ પણ કંપનીનું ધ્યાન રાખે છે. તેઓ દરેક કામ સમય પહેલા પૂર્ણ કરી લે છે. તેને જે પણ ટાર્ગેટ મળે છે, તે તેને હાંસલ કરવાનો ગંભીર પ્રયાસ કરે છે. જો કે, કેટલીકવાર એવું બને છે કે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો છતાં, કેટલાક કર્મચારીઓ તેમના લક્ષ્યને પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ નથી. આવી સ્થિતિમાં, કંપનીના બોસ ઘણીવાર થોડા નાખુશ દેખાય છે, પરંતુ આજકાલ એક કંપની સમાચારમાં છે, જેણે પોતાના કર્મચારીઓ સાથે એટલુ વિચિત્ર વર્તન કર્યું જ્યારે તેઓ ટાર્ગેટ પૂરા ન કરી શક્યા કે દુનિયાભરના લોકો ગુસ્સે થઈ ગયા છે.

ખરેખર, કંપનીના બોસે કર્મચારીઓને સજા તરીકે કાચા કારેલા ખાવા માટે મજબૂર કર્યા હતા. ઘણીવાર લોકોને શાકના રૂપમાં પણ કારેલા ખાવાનું પસંદ નથી હોતું, આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીઓએ કાચો કારેલા કેવી રીતે ખાધા હશે તેની તમે કલ્પના કરી શકો છો. મામલો ચીનનો છે. આ વિચિત્ર ઘટનાની માહિતી ત્યારે સામે આવી જ્યારે કંપનીમાં કામ કરતા એક કર્મચારીએ પોતાના મોબાઈલમાં આ ઘટનાનો વીડિયો બનાવીને સોશિયલ મીડિયા પર શેર કર્યો.

The boss gave his employees such a strange punishment, fed this thing for not meeting the target

સાઉથ ચાઈના મોર્નિંગ પોસ્ટના અહેવાલ મુજબ, જિઆંગસુ પ્રાંતમાં એક શિક્ષણ અને તાલીમ કંપની છે, જેનું નામ સુઝોઉ દાનાઓ ફેંગચેંગશી ઈન્ફોર્મેશન કન્સલ્ટિંગ છે. આ કંપનીમાં કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓ તેમનો ટાર્ગેટ પૂરો કરી શક્યા ન હતા, તેથી કંપનીએ તેમને સજા તરીકે કાચો કારેલા ખવડાવ્યો હતો. રસપ્રદ વાત એ છે કે કંપનીએ આ સજાને યોગ્ય નામ પણ આપ્યું હતું. આ સજાને રિવોર્ડ એન્ડ પનિશમેન્ટ સ્કીમ નામ આપવામાં આવ્યું હતું.

અહેવાલો અનુસાર, કર્મચારીઓને કાચો કારેલા ત્યારે જ ખવડાવવામાં આવ્યો જ્યારે તેઓ આ વિચિત્ર યોજના અથવા સજા માટે સંમત થયા. તે જ સમયે, કંપનીના પ્રવક્તાએ કહ્યું કે હવેથી કર્મચારીઓ સખત મહેનત કરશે અને નિશ્ચિતપણે લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરશે, કારણ કે કોઈને કાચો કારેલા ખાવાનું પસંદ નથી.

The post OMG News : બોસે આપી પોતાના કર્મચારીઓને આવી વિચિત્ર સજા, ટાર્ગેટ પૂરો ન કરવા બદલ ખવડાવી આ વસ્તુ appeared first on The Squirrel.

Share This Article