વર્ષોથી, કાર્યસ્થળે ઘણા સામાજિક ન્યાયના મુદ્દાઓ માટે યુદ્ધભૂમિ તરીકે સેવા આપી છે જેમ કે લિંગ પગાર તફાવત, વંશીય ભેદભાવ અને જાતીય અભિગમ પર આધારિત ભેદભાવ. જ્યારે લોકો ભેદભાવ સામે સ્ટેન્ડ લેવા અને સમાનતા હાંસલ કરવાની વાત કરે છે, ત્યારે કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં તેનો બરાબર અર્થ શું થાય છે? આ મુદ્દાની ચર્ચા કરવા માટે, આપણે પહેલા વિવિધ પ્રકારના ભેદભાવ અને સમાનતાની વ્યાખ્યાને સમજવી જોઈએ. આનાથી આપણે ક્યાં જવા માંગીએ છીએ અને રસ્તામાં કયા અવરોધો છે તેનો વધુ સારો ખ્યાલ આપે છે.
જ્યારે ભેદભાવને અસ્તિત્વમાં રહેવાની મંજૂરી આપવામાં આવે ત્યારે કાર્યસ્થળમાં સમાનતા હોઈ શકતી નથી. ભેદભાવ ઘણા સ્વરૂપો લે છે, જેમાં લિંગ, જાતીય અભિગમ, જાતિ, ઉંમર, શારીરિક અને માનસિક અક્ષમતા, ગર્ભાવસ્થા અને ધાર્મિક માન્યતાઓ જેવા લક્ષણો પર આધારિત ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેના સુધી મર્યાદિત નથી. વ્યવસાય ભેદભાવ કરે છે જ્યારે તેઓ ઉપર સૂચિબદ્ધ કોઈપણ લક્ષણોના આધારે સમાન પદ પરના કર્મચારીઓને અલગ-અલગ પગાર ચૂકવે છે. વ્યવસાયો પણ ભેદભાવ કરે છે જો તેઓ લક્ષણોના આધારે વળતર અથવા લાભોનો ઇનકાર કરે છે, અને જો તેઓ ભરતી અને પ્રમોશન દરમિયાન અમુક લોકોને બાકાત રાખે છે. જ્યારે કંપની ચોક્કસ કર્મચારીઓ પ્રત્યે પજવણી અને/અથવા દુશ્મનાવટની સંસ્કૃતિને મંજૂરી આપે છે ત્યારે કાર્યસ્થળમાં સમાનતા પણ જોખમમાં મૂકાય છે. જ્યારે વ્યવસાય આ પ્રકારના ભેદભાવમાં સીધો સંકળાયેલો હોવો જરૂરી નથી, ત્યારે તેણે કર્મચારીઓને બચાવવા અથવા જવાબદારો માટે પરિણામો સ્થાપિત કરવા માટે પગલાં લીધાં નથી.
કાર્યસ્થળમાં સમાનતાનું સૌથી મૂળભૂત સ્વરૂપ ભેદભાવનો અભાવ છે. વિવિધ દેશો ભેદભાવને રોકવા માટે કાયદા અને વ્યાખ્યાઓ તૈયાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન કહે છે કે “વ્યક્તિની જાતિ, રંગ, ધર્મ, લિંગ (ગર્ભાવસ્થા, લિંગ ઓળખ અને જાતીય અભિગમ સહિત), રાષ્ટ્રીય મૂળના કારણે નોકરીના અરજદાર અથવા નોકરીદાતા સામે ભેદભાવ કરવો ગેરકાયદેસર છે. , ઉંમર (40 અથવા તેથી વધુ ઉંમરના), અપંગતા અથવા આનુવંશિક માહિતી.” કમિશન આગળ કહે છે કે જે કર્મચારી ભેદભાવ વિશે બોલે છે, ચાર્જ ફાઇલ કરે છે અથવા ભેદભાવ અંગેના મુકદ્દમાની તપાસમાં ભાગ લે છે તેની સામે બદલો લેવો પણ ગેરકાયદેસર છે.જ્યારે કાર્યસ્થળમાં સમાનતાની ચર્ચા કરવામાં આવે છે, ત્યારે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા ઘણીવાર એક જ સમયે સામે આવે છે. શું કોઈ તફાવત છે? તકનીકી રીતે, હા, પરંતુ કાર્યસ્થળને ખરેખર સમાન બનાવવા માટે, તેણે વિવિધતા પણ યાદ રાખવી જોઈએ.
વિવિધતા લોકોના મતભેદોને સ્વીકારે છે, તેથી અવગણના કરવાને બદલે અથવા ભેદભાવના વાજબીતા તરીકે ઉપયોગ કરવાને બદલે, તફાવતોની ઉજવણી કરવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળો જે વિવિધતાને મહત્વ આપે છે તે સમજે છે કે વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિ, અનુભવો અને કૌશલ્યો વર્ક ટીમ અને વ્યવસાયને સુધારે છે. વિવિધતા કાર્યસ્થળની સામૂહિક માનસિકતા અને ફિલસૂફીને વિસ્તૃત કરે છે, જે પર્યાવરણને વધુ સર્જનાત્મક અને ઉત્પાદક બનાવે છે. સાચી સમાનતા વિવિધતાને સ્વીકારે છે જેટલી તે ભેદભાવ સામે ઊભી છે.કાર્યસ્થળમાં સમાનતા વ્યવહારમાં કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? વ્યવસાયોએ પ્રથમ બદલવા અને તેમના વર્તમાન વાતાવરણ પર સખત નજર રાખવા માટે પ્રતિબદ્ધ થવું જોઈએ. શું રોજગાર સમાનતા સંબંધિત તમામ કાયદાઓનું સન્માન કરવામાં આવે છે? શું ત્યાં કોઈ સ્પષ્ટ સમસ્યાઓ છે? લિંગ પગાર તફાવત એ કાર્યસ્થળની સૌથી સામાન્ય સમસ્યાઓમાંની એક છે, તેથી કંપનીઓ તેમના પુસ્તકોની તપાસ કરીને વધુ સારી સમાનતા પ્રાપ્ત કરી શકે છે. તેઓ દરેક પદના પગાર અંગે પારદર્શિતા માટે પ્રતિબદ્ધ પણ થઈ શકે છે અને નોકરીના અરજદારના અગાઉના પગારનો પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે ઉપયોગ કરવાનું બંધ કરી શકે છે.
